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与劳务派遣的区别

与劳务派遣的区别

作者: 网络 来源: 网络 时间:2018年07月10日
  (1)外包支付的劳务费,按小时计算或完成一定工作量标准计算,劳务派遣按月计算发的是工资。
  
  (2)外包服务所有与员工的劳动关系在外包服务方,用工单位不负连带责任。
  
  (3)所有有关用工单位需负担的费用由外包方承担。一是工伤、医疗住院的补助、误工费;二是工残、亡应由单位承担的就业补助金、伤残补助金以及家属的额外要求补偿费用等。三是国家政策调整前后的额外不可预计的费用。四是非因工负伤及疾病医疗期间的工资、社保费等。
  
  (4)劳务外包开具的是劳务发票,而劳务派遣开具的是工资发票,税务核定社保缴费会依据工资总额核定社保费、残保金和工会会费(虽然是劳务公司缴的,但羊毛出在羊身上),而劳务费不是算工资总额的,社保费由外包方给员工买,也可以全部发给员工,由他们自己买(签的是劳务合同)。
  
  社保费是工资总额的32.5%,你降低一半工资总额,基本与原来缴费额度差不多,人家涨你没涨,何乐而不为呢。社保税务征收,企业和单位纷纷把主业之外的事情外包给劳务公司,从而降低工资总额来降低费用,这是大趋势。
  
  (5)减员裁员的经济补偿金。
  
  劳务派遣(或自签劳动合同)减员、裁员及非员工过错解雇。用工单位是要付补偿费(一年一个月至六个月以上不是一年也是补一个月,一个月以上六个月以内补半个月),劳务外包其风险全部由劳务公司承担(实际上也就没有,因为是灵活就业,有事你就做,做完付你劳务费,双方两清,法律再无瓜葛。)
  
  (6)劳务外包规避了劳动风险(没有劳动关系,连带责任都没有),又规避了税务风险(工资总额大幅减少,劳务费进入成本,税前列支。劳务派遣你虽然也是税前列支进入成本,但进入劳务公司的工资总额,羊毛出在羊身上,钱还是你出的。)
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