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社保改革后有哪几种情况公司不用给员工交社保

作者: 网络 来源: 网络 时间:2018年11月01日

情况一:与退休返聘人员
《劳务合同法》第四十四条:“劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二:非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作。签订劳动合同和缴纳社保保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关。
情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资
劳务派遣劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理。社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用。不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四:聘用实习生,签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验。高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五:个体户外包企业业务
将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户。员工工资便成为了个体工商户的利润。而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。
 
想了解过多新社保政策请来常德虹宇劳务有限公司
联系电话:15074237822/7813838
地址:常德武陵区穿紫河街道办事处滨湖社区武陵大道368号浙商广场A座604室
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